Aunque casi la mitad de los empleos en el sector financiero mexicano son ocupados por mujeres, sólo una de cada cuatro llega a puestos directivos y menos del 2% lidera como CEO de una institución bancaria. Frente a este panorama, Provenir organizó el webinar “Liderazgo con propósito: Mujeres que transforman la industria financiera”, un encuentro que reunió a voces influyentes para reflexionar sobre los retos, avances y oportunidades que enfrentan las mujeres en el sector.
Voces que abren camino
El panel, moderado por Gabriela Herrera, directora de estrategia de crecimiento en Provenir, contó con la participación de Graciela Guadalupe Corrales, vicepresidenta senior de riesgo de negocio en Citi; Elsa Rueda, directora adjunta de riesgos en Nissan; Marcela Morandeira Santamaría, directora de administración integral de riesgos en Gentera; e Ivonne Judith Espinoza Ramírez, subdirectora de Decision Systems & Credit Bureau Management en HSBC México.
Todas compartieron su visión sobre liderazgo, equidad y transformación organizacional desde su experiencia al frente de equipos estratégicos dentro del sistema financiero.
De la exigencia individual a la responsabilidad colectiva
Las panelistas coincidieron en que el cambio comienza con una decisión personal: atreverse a levantar la mano.
Si esperas a sentirte perfecta para hacerlo, nunca vas a dar el paso”, señaló Morandeira, subrayando que la competencia más importante es con una misma.
Sin embargo, también coincidieron en la urgencia de crear condiciones más equitativas desde las organizaciones: esquemas flexibles de trabajo, liderazgos empáticos y estructuras que reconozcan las distintas realidades de vida, incluyendo la maternidad.
La flexibilidad laboral que ofrecen muchas corporaciones ha sido clave para que más mujeres continúen sus carreras”, destacó Corrales. “En mi caso, combinar maternidad, estudios y trabajo solo fue posible con una red de apoyo y corresponsabilidad en casa”.
Un nuevo liderazgo para nuevos tiempos
A diferencia del liderazgo tradicional basado en jerarquías, las ponentes hablaron de liderar desde la escucha, la empatía y la conciencia emocional.
Tener una visión clara es importante, pero también lo es saber cómo orquestar los talentos del equipo”, afirmó Rueda.
Por su parte, Espinoza destacó que el rol de una líder está en desarrollar personas, no dependencias: “Nuestro trabajo como líderes es potenciar capacidades y construir confianza”.
Gabriela Herrera cerró esta parte del panel con una reflexión que resonó entre las asistentes: “Lo que perdura no es lo que hiciste, sino cómo hiciste sentir a las personas”.
Construir el camino para más mujeres
Además de compartir sus experiencias, las panelistas ofrecieron tres recomendaciones clave para las nuevas generaciones:
- Asumir la responsabilidad de su carrera: buscar oportunidades, pedir coaching, prepararse constantemente y confiar en sus capacidades.
- Crear redes de apoyo: construir relaciones, hacer networking y abrir espacios de conversación con otras mujeres líderes.
- Conectar lo personal con lo profesional: cuando los objetivos del negocio se alinean con los personales, “la magia sucede”.
Liderar con propósito
Para las ponentes, liderar con propósito es también un acto de generosidad.
El cambio comienza cuando nos atrevemos a ocupar el lugar que queremos y construimos junto con otros”, concluyó Morandeira.
Ivonne Espinoza añadió: “Las barreras muchas veces están en nuestra mente. Está en nuestras manos derribarlas”.
Al cerrar el evento, Herrera agradeció a las participantes y reafirmó el compromiso de Provenir con una industria financiera más justa, diversa y centrada en las personas:
La transformación del sector empieza por quienes lo lideran. Estos espacios son clave para inspirar a las nuevas generaciones y demostrar que es posible romper paradigmas desde dentro”.
